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被上市公司收购后内部股票怎么算 企业兼并主要形式有哪些

2021年5月7日  扬州法律顾问律师   http://www.yzflsd.com/

  陈峰律师,扬州法律顾问律师,现执业于江苏大扬律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

被上市公司收购后内部股票怎么算

被上市公司收购后内部股票如何计算

公司被上市公司收购后,被收购公司的内部股票怎么计算,一般是由收购方案决定的。

《上市公司收购管理办法》

第二十九条 前条规定的要约收购报告书,应当载明下列事项:

收购人的姓名、住所;收购人为法人的,其名称、注册地及法定代表人,与其控股股东、实际控制人之间的股权控制关系结构图;

收购人关于收购的决定及收购目的,是否拟在未来12个月内继续增持;

上市公司的名称、收购股份的种类;

预定收购股份的数量和比例;

收购价格;

收购所需资金额、资金来源及资金保证,或者其他支付安排;

收购要约约定的条件;

收购期限;

公告收购报告书时持有被收购公司的股份数量、比例;

本次收购对上市公司的影响分析,包括收购人及其关联方所从事的业务与上市公司的业务是否存在同业竞争或者潜在的同业竞争,是否存在持续关联交易;存在同业竞争或者持续关联交易的,收购人是否已作出相应的安排,确保收购人及其关联方与上市公司之间避免同业竞争以及保持上市公司的独立性;

未来12个月内对上市公司资产、业务、人员、组织结构、公司章程等进行调整的后续计划;

前24个月内收购人及其关联方与上市公司之间的重大交易;

前6个月内通过证券交易所的证券交易买卖被收购公司股票的情况;

中国证监会要求披露的其他内容。

收购人发出全面要约的,应当在要约收购报告书中充分披露终止上市的风险、终止上市后收购行为完成的时间及仍持有上市公司股份的剩余股东出售其股票的其他后续安排;收购人发出以终止公司上市地位为目的的全面要约,无须披露前款第项规定的内容。

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企业兼并主要形式有哪些

一、企业兼并主要形式有哪些

1、承担债务式:兼并方承担被兼并方的全部债权债务,接收被兼并方全部资产,安置被兼并方全部职工,从而成为被兼并企业的出资者;

2、出资购买式:兼并方出资购买被兼并方的全部资产;

3、控股式:兼并方通过收购或资产转换等方式,取得被兼并企业的控股权;

4、授权经营式:被兼并方的出资者将被兼并企业全部资产授权给兼并方经营;

5、合并式:两个或两个以上企业通过签订协议实现合并,组成一个新的企业。

二、企业兼并的一般原则

1、坚持企业相互自愿协商的原则,不受地区所有制行业隶属关系限制;

2、符合国家有关法律法规及产业政策,立足优势互补,有利于优化结构,提高经济效益;

3、兼并方有承担被兼并企业的债务和向被兼并企业增加资金投入,盘活存量资产,搞活企业的能力;

4、不得损害社会公共利益,不得损害债权人和职工的权益,不得形成垄断和妨碍公平竞争;

5、符合建立现代企业制度的方向,按照新的企业经营机制运行,促进国有企业的改革改组改造,加强企业管理。

相关知识:公司兼并与收购的区别

1、主体不同。公司合并是公司间的行为,主体是参加合并的各公司。公司合并要由参加合并的各公司作出决议,要有合并各方公司签订协议。股权收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为,主体是收购公司与目标公司股东。协议收购中,收购方要与目标公司的股东订立协议;要约收购中,收购方要向全体股东发出要约。不论哪种方式,股份的出售者都是目标公司股东。与此相连的是股份收购决策的分散型和交易的困难性。

2、效力不同。公司合并的效力使公司实体发生变化,被并公司解散,丧失法律人格。吸收合并中,被吸收的公司解散,丧失法律人格,并入存续公司。新设合并中,各方都解散,丧失法律人格,**公司取代合并各公司。

3、性质不同。公司合并须由双方达成合并协议,是双方平等协商、资源合作的结果。合并公司与被合并公司处于“友好”关系中。双方平等自愿协商的结果,合并双方表面上也呈“友好”关系状态。在股权收购中,收购者与被收购的目标公司的关系就不尽一样。当被收购公司的管理层对收购响应并积极配合时,收购就成“友好”收购性质。当被收购公司管理层拒绝、阻碍收购时,收购就呈“敌意”收购性质。

4、控制程度不同。公司合并中,被并公司完全并入存续公司或**公司,后者取得被并公司的全部财产、权利义务,被并公司作为存续公司、**公司的一部分而完全受其控制。股权收购中,收购方既可以收购目标公司的全部股份,进而完全控制目标公司,也可以只收购的目标公司50%以上的股份,而取得对目标公司的控制权,实现拥有控制权下的“合资经营”。

5、程序和法律适用不同。公司合并作为一种法定合并,要严格遵守法定程序,包括董事会提出合并方案;股东会对合并做出特别决议;合并双方签订合并协议;实施债权人保护程序;办理合并登记等。

所以,为了避免公司被兼并重组,企业文化整合应与战略整合同步考虑、同步安排,执行机构应在并购伊始就成立并运作起来。一个企业,只能在有着自己企业文化的前提下,才能够有好多未来。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。