企业合并分立与劳动关系的争议
  案情介绍：  
 　　王先生通过社会招聘进入a公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，a公司由于经营上的原因，经资产重组与b公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为c公司。c公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与c公司重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。此时，王先生认为在原岗位继续工作无须签订新合同而予以拒绝，c公司见王先生拒绝签订新合同，即以王先生不愿与新单位建立劳动关系为由，随即作出了解除与王先生原劳动关系的决定。王先生对公司的决定不予接受，双方由此发生争议。
  　　双方理由：
  　　王先生认为：c公司是由a公司与b公司合并成立的，a公司的所有权利义务应当由c公司承继；自己仍在原岗位工作，a公司与王先生签订的劳动合同已由c公司继续履行，不存在无法履行的情况，因此c公司作出解除原劳动关系的决定缺乏依据，要求c公司继续履行与a公司签订的原劳动合同。
  　　c公司认为：c公司是由a、b两公司合并之后成立的新公司，公司名称、实质都已发生变更，王先生与a公司签订的原劳动合同已无法继续履行，因此王先生应当与公司签订新的劳动合同，现王先生拒绝签订新合同，而a公司已不再存在，c公司可以解除王先生与a公司的原劳动关系。